派蒙的薪酬管理遵循有竞争力的效率、有竞争力的人才、有竞争力的薪酬的管理原则,通过科学有效
的薪酬管理提高企业的竞争力,鼓励能力提升和坚持业绩导向,吸引、激励和保留人才。向员工支付的工资、彩88官网待遇在当地具有竞争力,并根据企业经济效益增长
情况,进行年度薪酬回顾,为员工提高薪酬和奖金。
除薪酬以外,公司还为不同职级的员工提供各种彩88官网,包括:社会保险、补充养老计划、免费午餐、健康体检、丰富的文体活动、旅游、节假日慰问、生日祝贺、员工新生儿祝贺、探望生病员工、培训资助、带薪休假等。 薪酬彩88官网构成如下表: